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Total de Questões Encontradas: 3.571 de 252.126

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Questão: 3456 / QT-240426

Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: AGER - Mato Grosso

Cargo: Analista Regulador - Administração

Disciplina: Gestão de Pessoas

Em processos seletivos, a entrevista que permite que o candidato tenha o máximo de liberdade para encaminhar a discussão, ao mesmo tempo em que o entrevistador evita influenciar as respostas do candidato, é a entrevista

A -

estruturada.

B -

situacional.

C -

não diretiva.

D -

coletiva.

E -

diretiva.

Questão: 3457 / QT-240427

Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: AGER - Mato Grosso

Cargo: Analista Regulador - Administração

Disciplina: Gestão de Pessoas

A declaração do conhecimento, das habilidades e das capacidades exigidos à pessoa que irá desempenhar o cargo refere-se

A -

ao cargo em si.

B -

à posição do cargo.

C -

à família de cargos.

D -

à especificação do cargo.

E -

à descrição do cargo.

Questão: 3458 / QT-240428

Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: AGER - Mato Grosso

Cargo: Analista Regulador - Administração

Disciplina: Gestão de Pessoas

Avaliar se o que se aprende em um treinamento é transferido ou aplicado na prática do trabalho refere-se ao critério de avaliação

A -

das necessidades de treinamento.

B -

das reações ao treinamento.

C -

da aprendizagem no treinamento.

D -

do retorno de investimento em treinamento.

E -

do comportamento no cargo.

Questão: 3459 / QT-240429

Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: AGER - Mato Grosso

Cargo: Analista Regulador - Administração

Disciplina: Gestão de Pessoas

A avaliação feita pela própria pessoa acerca de critérios e parâmetros de desempenho no trabalho chama-se

A -

autoavaliação de desempenho.

B -

avaliação de desempenho por pares.

C -

heteroavaliação de desempenho.

D -

avaliação de desempenho pela equipe.

E -

avaliação de desempenho pela chefia.

Questão: 3460 / QT-240430

Ano: 2023

Banca: CESPE / CEBRASPE

Órgão: AGER - Mato Grosso

Cargo: Analista Regulador - Administração

Disciplina: Administração Geral

Conforme o modelo de excelência da gestão da fundação nacional da qualidade, pensamento sistêmico é

A -

a busca e o alcance de novos patamares de competência para a organização e sua força de trabalho, por meio da percepção, da reflexão, da avaliação e do compartilhamento de conhecimentos.

B -

a compreensão e o tratamento das relações de interdependência e seus efeitos entre os diversos componentes que formam a organização.

C -

o estabelecimento de pactos com as partes interessadas e suas inter-relações com as estratégias e os processos.

D -

a flexibilidade e a capacidade de mudança em tempo hábil, frente a novas demandas das partes interessadas e a alterações no contexto.

E -

a atuação dos líderes de forma ética, inspiradora, exemplar e comprometida com a excelência, compreendendo os cenários e tendências prováveis do ambiente.

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