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Total de Questões Encontradas: 2.423 de 252.126
Exibindo: Página 329 de 485
Questão: 1641 / QT-285411
Ano: 2015
Banca: CESGRANRIO
Órgão: LIQUIGÁS
Cargo: Profissional Júnior - Administração
Disciplina: Administração Geral
Uma organização decidiu desenvolver um projeto de trabalho para cada indivíduo. Tal projeto combina uma série de tarefas em um trabalho novo e mais amplo para oferecer aos funcionários variedade de oportunidades e desafios.
Essa prática é denominada

-

ação afirmativa

-

ampliação do cargo

-

avaliação de desempenho

-

apreensão da comunicação

-

análise do campo de forças
Questão: 1642 / QT-285412
Ano: 2015
Banca: CESGRANRIO
Órgão: LIQUIGÁS
Cargo: Profissional Júnior - Administração
Disciplina: Administração Geral
Um funcionário de uma empresa procurou o departamento de pessoal para informar que se encontra altamente insatisfeito. Ele alegou, principalmente, não serem atendidos pela organização os fatores higiênicos, segundo a teoria de Hertzberg.
Nesse sentido, o fator que o funcionário indica refere-se à(ao)

-

realização pessoal

-

responsabilidade condizente com a tarefa

-

oportunidade de crescimento

-

remuneração adequada ao mercado

-

reconhecimento dos pares
Questão: 1643 / QT-285413
Ano: 2015
Banca: CESGRANRIO
Órgão: LIQUIGÁS
Cargo: Profissional Júnior - Administração
Disciplina: Administração Geral
A motivação também pode ser resultado das escolhas, pelas quais as pessoas selecionam comportamentos para gerenciar necessidades, equidade e expectativas.
Quando há motivação pelo gerenciamento de expectativas, é comum que a pessoa

-

decida sair do emprego no curto prazo.

-

mude os resultados para si e para seus pares.

-

mude os insumos que fornece para a organização.

-

busque ser tratado com justiça frente aos demais colegas.

-

equilibre a relação entre esforço, desempenho e valor dos resultados para si.
Questão: 1644 / QT-285414
Ano: 2015
Banca: CESGRANRIO
Órgão: LIQUIGÁS
Cargo: Profissional Júnior - Administração
Disciplina: Administração Geral
Um gerente tem apresentado em seu comportamento cotidiano uma tendência à busca por aquisição de poder e manipulação de outras pessoas para obtenção de benefícios e ganhos pessoais, visando à sua ascensão na organização.
O gerente em questão vem apresentando uma característica de liderança denominada

-

maquiavelismo

-

individualismo

-

biculturalismo

-

autoritarismo

-

coletivismo
Questão: 1645 / QT-285415
Ano: 2015
Banca: CESGRANRIO
Órgão: LIQUIGÁS
Cargo: Profissional Júnior - Administração
Disciplina: Administração Geral
Uma jovem, recém-contratada para o cargo de supervisão, demonstrou ser uma líder que trabalha principalmente voltada para satisfazer as necessidades e metas dos subordinados, assim como para cumprir a missão maior da organização.
No caso descrito, a jovem é uma líder

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moral

-

cultural

-

servidora

-

carismática

-

transformacional
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