Skip to main content

Dados para busca de Questões

Atenção: Não é obrigatório preencher todos os campos para executar a Pesquisa.


Total de Questões Encontradas: 631 de 252.126
Exibindo: Página 23 de 127
Questão: 111 / QT-164331
Ano: 2024
Banca: Instituto Consulplan
Órgão: DPE-PR
Cargo: Analista da Defensoria Pública - Administração
Disciplina: Administração Geral
A Administração por Objetivos (APO) surgiu em 1954, quando Peter F. Drucker, em função de exigências ambientais e internas que as organizações passaram a sofrer, publicou um livro sobre o tema. Posteriormente, outros autores incrementaram ou criaram seu modelo de APO, mas há características genéricas para todos os enfoques. 
(CHIAVENATO, 2014.)

Considerando o exposto, a APO 

-

desloca a temática das atividades-meio, interessadas no por que fazer, para os objetivos e finalidades da organização, interessados no como fazer.  

-

constitui em um modelo gerencial significativo da Teoria Neoclássica da Administração, identificando-se com seu espírito pragmático e democrático. 

-

define as metas e responsabilidades dos gerentes, de forma a centralizar a responsabilidade pela decisão, de acordo com a necessidade da organização. 

-

divide a delegação da decisão para os níveis mais altos da organização, gerando rapidez no processo, insatisfação dos funcionários e melhorar a qualidade do que é decidido. 
Questão: 112 / QT-164332
Ano: 2024
Banca: Instituto Consulplan
Órgão: DPE-PR
Cargo: Analista da Defensoria Pública - Administração
Disciplina: Administração Geral
Em determinada organização, objetivando melhorar a eficiência operacional, o CEO decidiu implantar o processo de transferir mais atribuições e/ou competências específicas para as posições inferiores na hierarquia, visando proporcionar maior flexibilidade na satisfação das necessidades dos clientes e se adaptar ao ambiente como, por exemplo, os gerentes passarão a ter maior autonomia e autoridade para tomar decisões dentro de suas respectivas áreas, como contratação de pessoal e definição de metas. Considerando o cenário apresentado, o CEO optou pela implantação do processo de:  

-

Delegação. 

-

Centralização. 

-

Concentração.

-

Descentralização.
Questão: 113 / QT-164333
Ano: 2024
Banca: Instituto Consulplan
Órgão: DPE-PR
Cargo: Analista da Defensoria Pública - Administração
Disciplina: Gestão de Pessoas
Certa organização implantou a Taxa de Rotatividade de Funcionários (TRF), para medir a porcentagem de funcionários que deixaram a empresa em determinado período, um indicador de desempenho organizacional para auxiliar no desafio que está enfrentando com o aumento da rotatividade de funcionários, apresentando-se acima da média recomendada. Considerando o cenário apresentado, alguns dos impactos gerados pelo aumento do indicador são: 

-

Melhoria da linha de produção e em sua qualidade; realinhamento da equipe profissional. 

-

Aumento da satisfação dos colaboradores; oportunidade de enriquecimento dos concorrentes. 

-

Redução nos custos de recrutamento, seleção, treinamento e desligamento; aumento nos lucros. 

-

Perda de conhecimento organizacional e talentos humanos; impacto negativo na cultura da empresa.  
Questão: 114 / QT-164334
Ano: 2024
Banca: Instituto Consulplan
Órgão: DPE-PR
Cargo: Analista da Defensoria Pública - Administração
Disciplina: Gestão de Pessoas
Enriquecimento de um cargo significa reorganizá-lo e ampliá-lo, realizado pelo aumento deliberado e gradativo dos objetivos, responsabilidades e desafios das tarefas do cargo para ajustá-lo às características e adequá-lo ao crescimento profissional do ocupante, podendo ser horizontal ou vertical. 
(CHIAVENATO, 2020.) 

Considerando o exposto, classifique as características a seguir em enriquecimento horizontal (H) e enriquecimento vertical (V).

(     ) Adiciona tarefas mais complexas do que as tarefas atuais.
(     ) Adiciona tarefas variadas com a mesma complexidade das tarefas atuais.
(     ) Acrescenta tarefas de igual complexidade e responsabilidade.
(     ) Acrescenta tarefas mais complexas e maiores responsabilidades.
(     ) Transfere para outro cargo de nível mais baixo as tarefas mais simples. 
(     ) Transfere para outros cargos do mesmo nível algumas das tarefas atuais.   

A sequência está correta em 

-

H, V, V, H, H, V. 

-

H, H, V, V, H, V.

-

V, H, H, V, V, H. 

-

V, V, H, H, V, H. 
Questão: 115 / QT-164335
Ano: 2024
Banca: Instituto Consulplan
Órgão: DPE-PR
Cargo: Analista da Defensoria Pública - Administração
Disciplina: Administração Geral
Uma empresa identificou o aumento de devoluções de mercadorias e verificou que elas estavam ocorrendo devido a defeitos em algumas peças. Para obter informações sobre os defeitos que estavam causando as devoluções e as ocorrências das devoluções para cada defeito, foi utilizado o Diagrama de Pareto por cinco semanas e foram obtidos os seguintes resultados: 
Imagem associada para resolução da questão
“Considerando somente os dados apresentados, a ocorrência que gera _____________ devoluções é a ________, em uma quantidade de _______________ e frequência de, aproximadamente, _____________.” Assinale a alternativa que completa correta e sequencialmente a afirmativa anterior. (Valores arredondados.) 

-

menos / 2 / 50 / 3% 

-

menos / 3 / 20 / 8% 

-

mais / 1 / 195 / 33%

-

mais / 2 / 335 / 56%
pub03

Assinatura Ilimitada - Residências Multiprofissionais - GRAN CURSOS

Acesso completo à melhor preparação do Brasil, com tudo o que você precisa para a sua aprovação. E mais: atualização pós-edital, professores referência e orientação até a prova.
Acesso a todos os cursos para residências em saúde do Brasil, com garantia de atualização pós-edital e 3 formas de estudo: PDF, videoaulas e audioaulas.

Saiba mais - Clique para informações e valores deste Curso
Ao adquirir o curso por este link você estará ajudando o site VagasApp

Skip to main content