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Total de Questões Encontradas: 916 de 252.126
Exibindo: Página 110 de 184
Questão: 546 / QT-105183
Ano: 2024
Banca: CESGRANRIO
Órgão: CNU
Cargo: Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Servidor - tarde
Disciplina: Direito do Trabalho
O período de férias do trabalhador empregado se caracteriza como um evento de

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suspensão do contrato individual de trabalho

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interrupção do contrato individual de trabalho

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suspensão e interrupção do contrato coletivo de trabalho

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alternância da suspensão e interrupção no contrato coletivo de trabalho

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concomitância da suspensão e interrupção no contrato coletivo de trabalho
Questão: 547 / QT-105184
Ano: 2024
Banca: CESGRANRIO
Órgão: CNU
Cargo: Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Servidor - tarde
Disciplina: Direito do Trabalho
Determinado trabalhador foi contratado para exercer suas atividades em local estabelecido no seu contrato de trabalho, o que ocorreu durante dez anos. Após consulta ao sindicato da sua categoria profissional, verificou-se que não foram pagas diversas verbas previstas em acordos coletivos. O trabalhador foi demitido pelo seu empregador e pretende buscar os valores não pagos.

Nos termos da Constituição Federal de 1988, é direito do trabalhador ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de

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cinco anos até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho

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seis anos até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho

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sete anos até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho

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nove anos até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho

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dez anos até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho
Questão: 548 / QT-105185
Ano: 2024
Banca: CESGRANRIO
Órgão: CNU
Cargo: Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Servidor - tarde
Disciplina: Direito do Trabalho
Um indivíduo formalizou contrato de trabalho com uma sociedade empresária submetida a avença às normas da Consolidação das Leis do Trabalho. A relação de emprego durou dez anos com inúmeros elogios obtidos pelo empregado. No entanto, ao final desse período decenal, houve um desentendimento, e o empregador realizou o desligamento do empregado alegando justa causa por fatos ocorridos no início da relação contratual.

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho e da doutrina dominante, a justa causa que enseja o término do contrato de trabalho deve ter a característica da

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atualidade

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associação

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negociação

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perseverança

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imprescindibilidade
Questão: 549 / QT-105186
Ano: 2024
Banca: CESGRANRIO
Órgão: CNU
Cargo: Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Servidor - tarde
Disciplina: Direito do Trabalho
Um estudante pretende obter trabalho sem prejudicar sua dedicação aos estudos. Ele verifica que existem várias ofertas de trabalho que podem satisfazer suas necessidades materiais sem prejudicar seu esforço educacional.

Nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, para trabalhos esporádicos, pode ser celebrado contrato com jornada

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avulsa

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coletiva

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específica

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intermitente

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participativa
Questão: 550 / QT-105187
Ano: 2024
Banca: CESGRANRIO
Órgão: CNU
Cargo: Bloco 4 - Trabalho e Saúde do Servidor - tarde
Disciplina: Direito do Trabalho
Um indivíduo foi contratado para prestar serviços, em relação de emprego, com uma sociedade empresária, que efetuou o seu registro regular, subscrevendo sua Carteira do Trabalho e Previdência Social (CTPS). O contrato foi alongado, tornando-se um contrato por tempo indeterminado. No ano de 2023, a empregadora atrasou salários e não recolheu verbas pertinentes ao FGTS.

Observado tal contexto, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho, poderá o empregado requerer rescisão

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baseada em necessidade material

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causada por abuso de direito 

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por incompetência patronal

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por calamidade econômica

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indireta do contrato 
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